Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre Limagrain, c'est révéler le meilleur du végétal et faire progresser l'alimentation. C'est donner du sens à votre travail, en intégrant des équipes expertes et passionnées.
Votre vie professionnelle chez Limagrain
Nous voulons développer et faire grandir chacun de nos collaborateurs tout autant qu’ils contribuent au développement de notre Groupe.
Épanouissement dans le travail, développement des compétences et fierté d’appartenance sont pour nous fondamentaux.
Pour cela nous agissons dans le respect de nos principes d’action. Ils définissent les comportements qui nous semblent essentiels pour nous dépasser tout en adoptant une conduite responsable : Respect - Responsabilisation - Collaboration - Entrepreneuriat.
To Race With Care
*conjuguer performance et bienveillance
Des parcours professionnels individualisés
Chez Limagrain, vous avez de réelles possibilités d’évolution à travers la mobilité interne qui est favorisée pour tous, qu'elle soit géographique ou fonctionnelle et grâce aux multiples opportunités de parcours professionnels, permises par la diversité de nos métiers et notre présence dans 53 pays.
- Pour accompagner votre développement, nous avons élaboré une politique d ’entretiens tout au long de votre carrière.
- Pour renforcer votre employabilité et votre expertise, nous déployons une politique volontariste en matière de formation. Nous avons développé pour vous des programmes de formation garantissant de hauts standards, notamment en matière de santé et de sécurité au travail, de management ainsi que sur nos expertises métiers.
- Mais ce n’est pas tout. Chez Limagrain, nous voulons favoriser le rapprochement des cultures et des personnes. Avec Limagrain Academy, vous avez ainsi accès à des formations de qualité vous permettant de côtoyer des collaborateurs de différentes nationalités de l’ensemble de notre Groupe ainsi que nos agriculteurs adhérents.
La diversité et l’inclusion au cœur de Limagrain
Chez Limagrain, nous agissons pour la diversité & l'inclusion, car nous avons la conviction qu’elles sont sources de progrès et de richesse.
Au sein de notre Groupe, chaque personne peut ainsi développer son potentiel tout en valorisant sa singularité.
Nous bénéficions d’un programme diversité & inclusion, articulé autour de trois priorités :
- Garantir la non-discrimination.
- S’engager pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
- Promouvoir toutes les diversités, et en particulier la diversité culturelle et générationnelle.
Nous nous fixons pour objectif d’atteindre au moins 35 % de femmes parmi les postes à responsabilité (Dirigeants, Cadres de Direction et « Leadership Teams ») à horizon 2030.
L'inclusion est une démarche volontaire qui crée un cadre propice où chacune et chacun peut se sentir respecté dans son individualité et a les mêmes chances, les mêmes opportunités.
Un package salarial et social motivant
Au-delà de la mission passionnante que nous vous proposons, nous avons à cœur de vous offrir un système de rémunération et d’avantages sociaux équitable et compétitif.
- Des rémunérations appréhendées de manière globale pour une équité de traitement et parfaitement adaptées au contexte de l’emploi local : nous nous situons ainsi au plus près des attentes de nos salariés, dans tous nos territoires d’implantation.
- Un dispositif d’intéressement pour reconnaître votre contribution aux résultats : nous rétribuons la performance collective, en associant chacun de nos collaborateurs aux résultats de sa structure d’appartenance et à la performance du Groupe. Nous avons étendu de manière volontaire ce dispositif d’origine française dans tout notre Groupe, à l’ensemble de nos filiales détenues à plus de 50 % de leur capital.
- Un programme international Groupe de santé et prévoyance : nous avons fait de la protection sociale de nos salariés un enjeu majeur. Notre objectif : couvrir l’ensemble de nos collaborateurs en matière de santé et de prévoyance.
- Un dispositif d’épargne attractif : à travers un Plan d’épargne Groupe (PEG) et un Plan Epargne Retraite Unique (PERU), qui permettent d'offrir à nos équipes une rémunération différée dotée d'avantages fiscaux et sociaux.